''Kadın eli değerse milli gelir artar.''

 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle Medicana Sağlık Grubu’nda görev yapan kadın yöneticiler kadınların iş hayatına katılmasıyla ilgili  DHA muhabirine açıklamalarda bulundu. 

Ülkeler için sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleşmesinin, yoksulluğun azaltılabilmesi için kadınların daha üretken hale gelmesi gerektiğine dikkat çeken Medicana International Ankara Hastanesi Genel Müdürü Op. Dr. Gülçin Türkmen Sarıyıldız, “Bir toplumun medeniyet seviyesi, kadına verdiği değerle ilgilidir. Ekonomik kalkınma hızlandıkça, kadının ekonomik, sosyal ve toplumsal statüsü güçlenecektir. Kadınları çalışma hayatına katmadan ekonomik kalkınmayı sağlamak mümkün değildir” dedi

Medicana Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Direktörü Uzm. Hemşire Gülay Kaçar ise modern dünyada kadının zerafeti, ayrıntıya düşkünlüğü ve özeni gibi özellikleriyle, nereye el atsa orayı güzelleştirdiğine dikkat çekerek, ''Kadınlar; neslimizin devamı, anne olma potansiyelleri nedeniyle toplum hayatına ayrı bir anlam katıyor. Aile olmanın ilk ferdi olması bakımından, yine herkesin üzerinde fikir birliği taşıyacağı duygulardan biridir. Yönettiği, elini değdirdiği, sevgisini ve özenini kattığı her alan güzelleşerek başarıdan başarıya koşuyor. Siyasete el attı siyaset güzelleşti, futbol izlemeye başladı sahalardaki kirlilik azaldı, elini değdirdiği sanat, iş dünyası, bilim, teknoloji, sosyal sorumluluk alanları ve aklınıza gelebilecek her yer değişime uğruyor.” dedi.

Medicana Konya Hastanesi Genel Müdürü Fulya Erdemil ise “Detaycı tavrımız, işin her alanına hakimiyet, düzen ve disiplin getiriyor. Kadın nüfus çalışanının en fazla olduğu sağlık sektöründe 23 yıldır yönetici olarak çalışıyorum. Kadın yönetici sayısının az olması, tüm dikkatleri üzerimize topluyor. Dezavantaj gibi duran bu durumu, işimizi çok daha titizlikle yaparak ve performansımıza yansıtarak avantaja çevirmek ise elimizde. Kadın yönetici olarak daha detaycı tavrımız ve bakış açımız, işin her alanında hakimiyet, düzen ve disiplin getiriyor. Bir işin başarısı çalışanların aidiyeti ve memnuniyeti ile doğru orantılıdır.  İşimiz stresli. Dinamik olmak gerekiyor. Yüksek iletişim becerisi ile ekibimi hedefe yöneltme ve hızlı problem çözümü aynı zamanda başarıyı getiriyor” diye konuştu.